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Modification des conditions de suspension temporaire des cotisations à la caisse de retraite et de survie

Les conditions pour les employés et les employeurs de suspendre temporairement les cotisations au fonds de retraite et de survie étaient précédemment régies par la décision 23/2021/QD-TTg (maintenant modifiée dans la décision 33/2021/QD-TTg). TTg), en particulier comme suit :

Employeurs ayant payé intégralement les cotisations d'assurances sociales ou suspendant temporairement les cotisations à la caisse de retraite et de survie jusqu'à fin janvier 2021 mais qui sont touchés par la pandémie de Covid-19, entraînant une réduction de 10 % du nombre de salariés participant à assurance sociale ou plus au moment du dépôt de la demande par rapport à janvier 2021.
(Auparavant, il était nécessaire de réduire le nombre d'employés participant à l'assurance sociale de 15 % ou plus; le moment de déterminer le nombre d'employés à réduire était comparé à avril 2021).

Le nombre réduit de salariés affiliés à l'assurance sociale comprend :
+ Nombre de salariés résiliant des contrats de travail ou des contrats de travail conformément à la loi moins le nombre de nouveaux salariés concluant des contrats de travail ou des contrats de travail dans la période du 1er février 2021 au 1er février 2021. la date à laquelle l'employeur a une demande écrite .
(Par rapport à avant, modifiez la chronologie du 1er mai 2021 au 1er février 2021).
+ Nombre d'employés qui ont suspendu l'exécution du contrat de travail mais le délai de suspension de l'exécution du contrat de travail est de 14 jours ouvrables ou plus dans un mois
+ Nombre d'employés qui prennent un congé sans solde mais la période de congé sans solde est de 14 jours ouvrables ou plus par mois.
+ Nombre d'employés mis à pied avec une période de 14 jours ouvrables ou plus dans un mois.

 

- Le nombre d'employés participant à la réduction des assurances sociales telle que mentionnée ci-dessus ne comprend que les personnes travaillant sous contrat de travail, contrat de travail à durée indéterminée et contrat de travail à durée déterminée de 1 mois complet ou plus. , le chef d'entreprise, le directeur général de la coopérative recevant un salaire ; Hors salariés qui prennent leur retraite et bénéficient d'une retraite à compter du 1er février 2021. (Par rapport à avant, modifiez la chronologie du 1er mai 2021 au 1er février 2021).

Ainsi, les conditions d'arrêt du paiement des cotisations sociales à la caisse de retraite et de survie ont été assouplies par rapport à avant, contribuant à élargir les bénéficiaires de ce contrat.

La décision 33/2021/QD-TTg a été rendue par le Premier ministre le 6 novembre 2021 et prend effet à compter de la date de sa signature.

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