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En application de la Résolution n°68/NQ-CP du 1er juillet 2021, le Gouvernement a mis en place une série de polices d'accompagnement des salariés et des entreprises confrontés à des difficultés dues à l'épidémie de Covid-19 dont 03 polices liées aux Assurances sociales (assurances sociales ), l'assurance-chômage (AC).
I. Pourquoi les entreprises doivent-elles auditer les états financiers
Selon la lettre officielle n° 1339/BTC-CDKT du 24 janvier 2014 du ministère des Finances, les règlements détaillés sur les sujets requis pour vérifier les états financiers annuels :
Entreprises à participation étrangère Établissements de crédit établis et opérant en vertu de la Loi sur les établissements de crédit, y compris les succursales de banques étrangères au Vietnam;
Institutions financières, entreprises d'assurance, entreprises de réassurance, entreprises de courtage d'assurance, succursales d'entreprises étrangères d'assurance non-vie;
Entreprises publiques, émetteurs et organismes de négoce de valeurs mobilières ;
Les autres entreprises et organisations doivent être auditées conformément aux lois applicables et les entreprises et organisations doivent être auditées par des cabinets d'audit ou des succursales de cabinets d'audit étrangers au Vietnam.
De là, il montre que les prestataires de services d'audit des états financiers sont extrêmement nécessaires. Surtout dans les zones dynamiques telles que Hanoï, Ho Chi Minh-Ville... Des services d'audit d'états financiers de qualité, les audits d'états financiers à Ho Chi Minh-Ville jouent désormais un rôle extrêmement important. Répondre aux exigences de transparence des informations externes telles que les investisseurs ou les autorités fiscales. De plus, il répond également aux attentes des chefs d'entreprise.
* Des audits d'états financiers de qualité ajoutent de la valeur au-delà des états financiers officiels de l'entreprise.
Des audits d'états financiers indépendants et de qualité ajoutent de la valeur au-delà des états financiers, améliorant la fiabilité des informations que les entreprises fournissent aux investisseurs et aux créanciers.
En affaires, les audits d'états financiers fiables et de qualité contribueront à renforcer la confiance des investisseurs. Dans les entreprises, les audits des états financiers améliorent la compréhension de la direction et du conseil d'administration de l'entreprise et des risques financiers auxquels l'entreprise est confrontée.
II. Audit des états financiers à Ho Chi Minh-Ville, comment Viet Australia Audit aide-t-il les clients ?
Audit des états financiers Ho Chi Minh-Ville fournit des services d'audit indépendants, vérifie des états financiers de qualité et améliore ainsi la fiabilité des activités d'information financière des entreprises.
Les services d'audit des états financiers à Ho Chi Minh-Ville, Viet Uc Auditing visent toujours des services d'audit des états financiers de qualité et réputés avec les clients afin d'établir des relations à long terme et durables. Nous sommes fiers d'être la principale société d'audit d'états financiers au pays. Affirmez que nos services d'audit sont toujours effectués par une équipe d'auditeurs expérimentés et qualifiés qui peuvent apporter de la valeur à votre entreprise.
Nous disposons d'un système de dotation de plus de 120 personnes enthousiastes et expérimentées, dont des experts d'Europe, de CPA Australie et de CPA vietnamiens qui ont travaillé pendant de nombreuses années dans des sociétés d'audit de premier plan.
Audit des états financiers Ho Chi Minh-Ville vise à résoudre les problèmes fondamentaux et à ajouter de la valeur au-delà de la portée des états financiers grâce à des informations commerciales approfondies.
Aide à trouver les erreurs dans les états financiers, les violations des politiques de gestion financière.
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"03 nouvelles polices d'assurance sociale, d'assurance chômage pour soutenir les salariés et les entreprises confrontés à des difficultés dues au Covid-19
En application de la Résolution n°68/NQ-CP du 1er juillet 2021, le Gouvernement a mis en place une série de polices d'accompagnement pour les salariés et les entreprises confrontés à des difficultés dues à l'épidémie de Covid-19 dont 03 polices liées aux Assurances sociales (assurances sociales ), l'assurance-chômage (AC).
1. Politique de réduction des primes d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles
En conséquence, l'employeur est en droit d'appliquer le taux de versement égal à 0% du fonds des salaires comme base de cotisations d'assurance sociale à la Caisse des accidents du travail et de la maladie du travail pendant 12 mois (du 1er juillet 2021 à la fin du 30 juin 2022) pour les salariés soumis à l'application de l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (à l'exception des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des membres des forces armées populaires, des employés des agences du Parti, de l'État, des agences) administration, unités non commerciales recevant des salaires du budget de l'État).
L'employeur prendra en charge l'intégralité du montant obtenu de la réduction des cotisations à la Caisse d'assurance accident du travail et maladie du travail des salariés dans le cadre de la lutte contre la pandémie de COVID-19.
Actuellement, selon le décret 58/2020/ND-CP, les cotisations d'assurance sociale obligatoires à la Caisse des accidents du travail et des maladies professionnelles sont les suivantes :
- Le niveau de paiement normal est égal à 0,5% du fonds des salaires comme base de paiement des primes d'assurance sociale ;
- Le taux de paiement est égal à 0,3% du fonds des salaires comme base de paiement de l'assurance sociale, applicable aux entreprises exerçant dans des professions à haut risque d'accidents du travail et de maladies professionnelles, si elles remplissent les conditions prescrites, ont une demande écrite et agréé par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
2. Politique de suspension temporaire des cotisations à la caisse de retraite et de survie
Avec cette politique, les employeurs qui ont payé l'intégralité de l'assurance sociale ou suspendent temporairement les cotisations au Fonds de pension et de survie jusqu'à fin avril 2021 mais sont touchés par la pandémie de COVID-19, entraînant une réduction de 15% de leurs employés. participant à une assurance sociale ou plus par rapport à avril 2021 (y compris les employés qui cessent de travailler, suspendent l'exécution des contrats de travail et acceptent de prendre un congé sans solde) :
Les employés et les employeurs ont le droit de suspendre les versements à la caisse de retraite et de survie pendant 6 mois à compter du dépôt de la demande.
Pour les cas qui ont été résolus pour suspendre le paiement selon la résolution 42/NQ-CP du 9 avril 2020 et la résolution 154/NQ-CP du 19 octobre 2020 du gouvernement, s'ils sont éligibles, ils seront toujours éligibles au règlement. , mais la durée totale de suspension de paiement n'excède pas 12 mois.
Actuellement, selon la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les cotisations d'assurance sociale obligatoires au fonds de retraite et de survie sont les suivantes :
- Les salariés versent 8% de leur salaire mensuel à la caisse de retraite et de survie ;
- L'employeur doit payer 14% du fonds de salaire pour l'assurance sociale chaque mois.
3. Politiques de soutien à la formation et au maintien dans l'emploi des employés
Les employeurs bénéficient d'un financement pour la formation, le recyclage et l'amélioration des compétences du Fonds d'assurance-chômage lorsqu'ils remplissent les conditions suivantes :
+ Payer intégralement l'assurance-chômage pour les employés pendant 12 mois complets ou plus jusqu'au moment de la demande d'aide ;
+ Modifier la structure technologique conformément aux dispositions de la clause 1, article 42 du code du travail ;
+ Avoir des revenus du trimestre précédent avant le moment de la demande d'assistance en baisse de 10 % ou plus par rapport à la même période en 2019 ou 2020 ;
+ Élaborer un plan ou coordonner avec les établissements d'enseignement professionnel l'élaboration d'un plan de formation, de recyclage et d'amélioration des compétences professionnelles afin de maintenir les emplois des employés conformément à la réglementation.
Le niveau d'assistance maximal est de 1 500 000 VND/employé/mois et la période d'assistance maximale est de 06 mois.
Le dossier de demande de soutien doit être déposé du 1er juillet 2021 à la fin du 30 juin 2022.
