Новости
Постановление Правительства № 105/2026/NĐ-CP, разъясняющее порядок применения Закона о профсоюзах 2024 года, официально вступило в силу 16 мая 2026 года. Документ вводит ряд важных изменений в сфере управления и сбора профсоюзных взносов.
Особое внимание уделено уточнению сроков уплаты, определению действий, которые считаются неисполнением обязанности по уплате профсоюзных взносов, а также ответственности работодателей. В связи с этим предприятиям необходимо пересмотреть процессы управления персоналом, начисления заработной платы и исполнения финансовых обязательств, чтобы избежать нарушений законодательства.
В данной статье представлены основные положения, на которые предприятиям следует обратить особое внимание.
С 16 мая 2026 года Постановление № 105/2026/NĐ-CP официально вступило в силу и подробно регулирует отдельные положения Закона о профсоюзах 2024 года, касающиеся финансового обеспечения деятельности профсоюзов.
Новые положения не только уточняют обязанности работодателей по перечислению профсоюзных взносов, но и устанавливают:
Своевременное ознакомление с новыми требованиями позволит предприятиям заранее управлять юридическими рисками и избежать доначислений, штрафов и иных санкций в ходе проверок.
Одним из наиболее важных изменений является четкое определение сроков уплаты профсоюзных взносов.
Для большинства предприятий, государственных учреждений, организаций и кооперативов, перечисляющих взносы ежемесячно, обязанность должна быть исполнена не позднее последнего дня следующего месяца.
Предприятия, осуществляющие деятельность в следующих отраслях:
где заработная плата выплачивается в соответствии с производственным циклом, вправе перечислять взносы один раз в три месяца.
В этом случае платеж должен быть произведен не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим трехмесячным периодом.
По сравнению с прежними правилами сроки уплаты стали значительно более понятными, что облегчает исполнение финансовых обязательств.
Впервые постановление подробно определяет случаи, которые считаются неисполнением обязанности по уплате профсоюзных взносов.
Предприятие считается нарушившим законодательство, если имеет место одно из следующих обстоятельств:
Это означает, что контролирующие органы будут оценивать не только сам факт перечисления средств, но и:
Поэтому предприятиям рекомендуется регулярно сверять:
чтобы избежать ошибок, которые могут привести к нарушениям.
Согласно Постановлению № 105/2026/NĐ-CP обязанность по уплате профсоюзных взносов распространяется на:
Размер взноса составляет:
2% фонда оплаты труда, являющегося базой для начисления обязательных взносов по социальному страхованию работников.
Важно отметить, что наличие либо отсутствие первичной профсоюзной организации не влияет на обязанность по уплате.
Иными словами, если предприятие использует работников, участвующих в системе обязательного социального страхования, оно обязано перечислять профсоюзные взносы независимо от наличия профсоюза.
Это один из наиболее распространенных вопросов на практике.
Действующее законодательство прямо устанавливает, что обязанность по перечислению профсоюзных взносов не зависит от создания первичной профсоюзной организации.
Следовательно, любое предприятие, использующее работников, подлежащих обязательному социальному страхованию, обязано уплачивать профсоюзные взносы.
Отсутствие профсоюзной организации не является основанием для освобождения от данной обязанности.
К числу обязанных субъектов относятся:
Предприятиям следует избегать ошибочного мнения о том, что обязанность возникает только при наличии профсоюзной организации.
Согласно Закону о профсоюзах 2024 года размер профсоюзных взносов сохраняется на уровне:
2% фонда оплаты труда, используемого в качестве базы для обязательного социального страхования работников.
Данный взнос полностью уплачивается работодателем и учитывается в составе расходов предприятия в соответствии с законодательством.
Для предприятий, имеющих первичную профсоюзную организацию, помимо 2%-ного взноса работодателя, члены профсоюза обязаны уплачивать членские профсоюзные взносы, установленные Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.
В настоящее время размер членского взноса составляет:
0,5% заработной платы, являющейся базой для обязательного социального страхования.
Следовательно, предприятия должны четко различать:
Постановление № 105/2026/NĐ-CP также предусматривает отдельные случаи, когда возможно освобождение от уплаты задолженности по профсоюзным взносам.
В частности, предприятия, кооперативы и союзы кооперативов, находящиеся в процессе:
могут обратиться в компетентный профсоюзный орган с просьбой об освобождении от неисполненной обязанности по уплате взносов.
Однако такое освобождение не предоставляется автоматически.
Оно осуществляется исключительно в соответствии с процедурами и требованиями, установленными Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.
Поэтому предприятия, испытывающие финансовые трудности, должны своевременно обращаться в соответствующие профсоюзные органы за консультацией.
Согласно Закону о профсоюзах 2024 года финансовые средства профсоюзов используются для защиты законных прав и интересов работников.
Они направляются на:
Использование профсоюзных средств осуществляется в соответствии с принципами:
как того требует законодательство.
Вступление в силу Постановления № 105/2026/NĐ-CP с 16 мая 2026 года существенно уточнило положения, регулирующие обязанность предприятий по уплате профсоюзных взносов.
В частности, нормы, касающиеся:
оказывают непосредственное влияние на управление персоналом и соблюдение законодательства предприятиями.
Предприятиям рекомендуется своевременно проверить кадровые данные, фонд оплаты труда и внутренние процедуры, связанные с исполнением профсоюзных обязательств, чтобы обеспечить полное соответствие действующим требованиям законодательства и минимизировать риски во время будущих проверок и инспекций.
Контактная информация
Аудит Австралии
Viet Australia Auditing Company — профессиональная аудиторская фирма, предоставляющая аудиторские услуги, налоговые услуги, бизнес-консультации во Вьетнаме. Компания Viet Australia Auditing наняла профессионалов из «Большой четверки», таких как PWC и Deloitte.
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: 0848770777
Адрес
