Nghị Định 157/2018/NĐ-CP - Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Nghị định 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu mới được Chính phủ Việt Nam ban hành vào ngày 16 tháng 11 năm 2018 có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, và nó đã được ban hành để thay thế cho Nghị định 141/2017/NĐ-CP trước đó.

Nghị định này có tầm quan trọng đối với tất cả các doanh nhân và nhà đầu tư nước ngoài đang muốn sử dụng lao động Việt Nam vì nó cũng xác định lại một phần phân loại khu vực Việt Nam về mức lương tối thiểu được quy định trong Nghị định 141/2017/NĐ-CP.

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 9 năm 2019, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng (tăng từ 3.980.000 đồng/tháng)

Vùng II: 3,710,000 đồng/tháng (tăng từ 3,530,000 đồng/tháng)

Vùng III: 3,250,000 đồng/tháng (tăng từ 3,090,000 đồng/tháng) 

Vùng IV: 2,920,000 đồng/tháng (tăng từ 2,760,000 đồng/tháng)

Lưu ý rằng Nghị định 157/2018/NĐ-CP vẫn duy trì các quy định hiện hành về việc áp dụng mức lương tối thiểu từ mức độ trước đó, chẳng hạn như:

• Mức lương trả cho nhân viên đã hoàn thành đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
• Trong trường hợp một doanh nghiệp đứng giữa các khu vực lân cận với mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất phải được trả.
• Doanh nghiệp bị cấm bãi bỏ hoặc giảm thời gian làm thêm, ca đêm, khó khăn và lương / phụ cấp độc hại, v.v… được cung cấp cho nhân viên khi ápdụng mức lương tối thiểu mới theo nghị định mới.

Công Ty Kiểm Toán Việt Úc

Kiểm toán Việt Úc là đơn vị chuyên nghiệp, cung cấp các dịch vụ kiểm toán, dịch vụ thuế, dịch vụ tư vấn doanh nghiệp tại Việt Nam và nước ngoài. Kiểm toán Việt Úc hội tụ các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và kiểm toán bao gồm các CPA Việt Nam, CPA Úc, và các nhân sự cấp cao từ Big4 như PwC, Deloitte...